如果我有自己的个体工商执照，去单位工作还能

拥有自己的个体工商执照，去单位工作仍可以享有五险一金。分析说明：根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，签订劳动合同后，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金，这些保险和公积金的缴纳并不受员工是否拥有个体工商执照的影响。提醒：如果在单位工作一段时间后，发现单位未给自己缴纳五险一金，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作分点简述：1.**协商处理**：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的劳动者身份和五险一金的缴纳需求，要求单位按照法律规定为自己缴纳五险一金。2.**投诉处理**：若单位拒绝缴纳，可向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、个体工商执照等证明劳动关系的证据，以及单位未缴纳五险一金的相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依据法律规定对单位进行处罚。3.**法律援助**：若投诉处理无果，或希望更快地解决争议，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将协助收集证据、起草法律文书，并代表自己与单位进行谈判或提起诉讼。在处理过程中，务必保留好所有与劳动关系和五险一金缴纳相关的证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于拥有个体工商执照但在单位工作的员工，其五险一金的缴纳问题，主要通过以下两种方式处理：一是与单位协商，明确劳动关系和五险一金的缴纳责任；二是若单位拒绝缴纳，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首选与单位协商，明确双方的权利和义务，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。