公司干了20年被辞退赔付

针对您提出的问题，赔偿金的计算确实不直接考虑员工过去20年的工资涨幅，而是依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准。这意味着，如果员工在过去20年内工资有显著涨幅，那么其最后十二个月的平均工资将反映这一涨幅，并作为赔偿计算的基础。但赔偿的总额，则是根据员工在本单位工作的年限，即20年，按每满一年支付一个月工资的标准来计算。
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从法律角度，公司辞退20年老员工时，应确保赔偿合法合规，具体操作包括：明确劳动合同解除或终止的原因，确保符合《劳动合同法》规定的辞退条件；准确计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为赔偿的月工资基准；按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，计算并支付经济补偿金；保留所有相关文件和记录，以备可能的法律争议。
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若被辞退的老员工在过去几年内工资有所降低，赔偿金的计算依然遵循《劳动合同法》的规定，即按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基准。若这十二个月内工资确实较低，则赔偿金会相应减少。但工作年限的补偿标准不变，即每满一年支付一个月工资。