工伤险未缴纳，有哪些解决办法？

新员工入职3天工伤且未缴工伤险，单位应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需为员工申请工伤认定，以获得赔偿。若未及时处理，员工将无法获得应有赔偿，单位也可能面临法律处罚。
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新员工工伤未缴工伤险，应申请工伤认定。具体操作：1.单位立即组织救治，并收集工伤证据；2.单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；3.如单位不申请，员工或家属在事故后1年内自行申请；4.认定后，从工伤保险基金或单位获取赔偿。若未缴工伤险，单位需承担赔偿费用。
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新员工工伤未缴工伤险，常见处理方式为申请工伤认定。单位应尽快为员工申请工伤认定，若单位不申请，员工可自行向劳动保障行政部门提出。选择处理方式时，需考虑员工伤情及单位责任。