休息日开会不去扣钱合理吗

休息日开会不去扣钱不合理，违反劳动法规定。分析：根据劳动法，休息日是员工的法定休息时间，用人单位不得强制员工在休息日工作，除非按法律规定支付加班费。开会虽非直接生产活动，但也占用员工时间，应视为工作的一部分。扣钱行为侵犯了员工的休息权和劳动报酬权。提醒：若公司频繁在休息日安排会议并扣钱，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1）沟通阶段：明确向公司提出休息日不应安排会议，且扣钱行为违法，要求立即停止。2）收集证据阶段：保留所有与休息日开会及扣钱相关的书面或电子证据，确保证据链完整。3）投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求调查并纠正违法行为。4）法律援助阶段：若投诉无果，咨询专业律师，了解劳动仲裁或诉讼的具体流程和要求，准备相关材料，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，针对休息日开会扣钱的问题，员工可以采取以下处理方式：1）与公司沟通，明确表达休息日不被打扰的意愿；2）收集证据，如会议通知、扣钱记录等，以备维权之需；3）向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4）寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果，再逐步采取收集证据、投诉、法律援助等更正式的手段。