同时接受工资中的社保补贴，是否合法？

员工签自动放弃社保并接受补贴，需自愿才有效。依据《劳动法》，不违背劳动者意愿的放弃协议有效，但被迫则无效。不合法操作可能导致员工无法享受社保待遇，企业也面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有确认员工意愿、依法缴纳社保或调整工资结构。应首先确认员工放弃社保是否自愿，如非自愿则需依法缴纳；若自愿，则需明确补贴方式并调整工资结构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工放弃社保需谨慎。操作方式：1.确认员工自愿放弃并签署协议；2.如非自愿，必须依法缴纳社保；3.调整工资结构，明确社保补贴部分；4.定期审查，确保合法合规，避免法律风险。