五险不用个人缴纳的是哪个

五险中不用个人缴纳的是工伤保险。从法律角度看，工伤保险是由用人单位全额缴纳的，旨在保障劳动者在工作中受伤时能够获得医疗救治和经济补偿。若劳动者在工作中受伤却未获得相应工伤待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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对于五险中不用个人缴纳的部分，法律上明确规定了处理方式：工伤保险由用人单位承担缴纳责任。劳动者无需自行缴纳，也无需关注相关缴费事宜。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，劳动者可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，劳动者应优先考虑与用人单位沟通解决，若沟通无果，则可向相关部门投诉或寻求法律途径维权。
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从法律角度，针对五险中不用个人缴纳的工伤保险，具体处理方式如下：1. 正常情况：用人单位按照法律规定缴纳工伤保险费，劳动者无需参与缴费，即可享受工伤保险待遇。2. 未缴纳情况：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，劳动者在工作中受伤时，应首先收集相关证据（如医疗证明、工伤认定报告等），然后向用人单位提出工伤待遇申请。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴工伤保险费并支付相应工伤待遇。3. 争议解决：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。若仲裁或诉讼胜诉，用人单位需按规定履行支付义务。